T-441/25
- Súd
- Všeobecný súd Európskej únie
- IČS
- 62025TN0441
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_202504633SK.000101.fmx.xml
Úradný vestník Európskej únie
SK
Séria C
C/2025/4633
25.8.2025
Žaloba podaná 6. júla 2025 – KQ/Europol
(Vec T-441/25)
(C/2025/4633)
Jazyk konania: taliančina
Účastníci konania
Žalobca: KQ (v zastúpení: M. Velardo, advokátka)
Žalovaná: Agentúra Európskej únie pre spoluprácu v oblasti presadzovania práva
Návrhy
Žalobca navrhuje, aby Všeobecný súd:
—
zrušil rozhodnutie Europolu z 15. októbra 2024, ktorým sa zamieta žiadosť zo 14. júna 2024 podaná na základe článku 90 ods. 1 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov o zotrvanie v služobnom pomere po dobu ďalšieho roka,
—
zrušil rozhodnutie Management Board Complaints Committee (výbor správnej rady pre sťažnosti) z 25. marca 2025, ktorým bola zamietnutá žaloba zo 4. decembra 2024 podaná na základe článku 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov,
—
uložil povinnosť nahradiť majetkovú ujmu vo výške 248 621,28 eura, ku ktorej je potrebné pripočítať nemajetkovú ujmu spojenú so stresom a neistotou spôsobenou týmto konaním, ktorú možno odhadnúť pro bono et aequo na 2 000 eur, spolu s úrokmi a valorizáciou odo dňa vzniku nároku do dňa skutočného zaplatenia,
—
uložil Europolu povinnosť nahradiť trovy konania.
Dôvody a hlavné tvrdenia
Na podporu svojej žaloby žalobca uvádza tieto žalobné dôvody.
1.
Prvý žalobný dôvod je založený na námietke protiprávnosti podľa článku 277 ZFEÚ. Porušenie práva vo forme porušenia vyšších právnych zásad (články 20 a 21 Charty základných práv, článok 1d služobného poriadku a smernica Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP ( 1 ) ).
V tejto súvislosti žalobca vznáša námietku protiprávnosti článku 6 rozhodnutia Europolu EDOC#1363704v2 v rozsahu, v akom vylučuje dočasných zamestnancov, ktorí už majú uzavretú druhú zmluvu, z možnosti predĺženia doby trvania zmluvy až na desať rokov. Toto vylúčenie porušuje zásady rovnosti a zákazu diskriminácie zakotvené v článkoch 20 a 21 Charty základných práv, v článku 1d Služobného poriadku úradníkov Európskej únie, v smernici 1999/70/ES a v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov. Z rovnakých dôvodov žalobca navrhuje priame zrušenie individuálnych rozhodnutí. Rozdielne zaobchádzanie sa týka zamestnancov v podobnej alebo porovnateľnej situácii, ktorí sú znevýhodnení z ekonomického hľadiska a z hľadiska dôchodkového systému bez akéhokoľvek objektívneho a rozumného odôvodnenia. Každý, na ktorého sa vzťahuje predĺženie zmluvy, môže poberať odmeny a ohodnotenie, ktoré je výhodnejšie ako vnútroštátne odmeny a ohodnotenie, najmä z dôvodu oslobodenia od dane stanoveného v Protokole (č. 7) o výsadách a imunitách Európskej únie.
2.
Druhý žalobný dôvod je založený na porušení pravidiel časovej postupnosti právnych predpisov. Na nesprávnom právnom posúdení. Časová postupnosť právnych predpisov vyžaduje, aby sa nové pravidlá všeobecnej a abstraktnej povahy vzťahovali aj na prípady, ktoré vznikli za účinnosti skoršieho právneho predpisu, ktorého účinky trvajú aj po nadobudnutí účinnosti nového právneho predpisu. Zmluva žalobcu bola účinná ešte 21. marca 2024, keď nadobudlo účinnosť rozhodnutie všeobecnej a abstraktnej povahy, a preto mala byť dotknutá právnymi účinkami tohto rozhodnutia.
( 1 ) Ú. v. ES L 175, 1999, s. 43 ; Mim. vyd. 05/003, s. 368.
ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2025/4633/oj
ISSN 1977-1037 (electronic edition)