T-709/25
- Súd
- Všeobecný súd Európskej únie
- IČS
- 62025TN0709
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_202506312SK.000101.fmx.xml
Úradný vestník Európskej únie
SK
Séria C
C/2025/6312
1.12.2025
Žaloba podaná 17. októbra 2025 – NG/ECB
(Vec T-709/25)
(C/2025/6312)
Jazyk konania: angličtina
Účastníci konania
Žalobca: NG (v zastúpení: L. Levi a A. Champetier, advokáti)
Žalovaná: Európska centrálna banka
Návrhy
Žalobca navrhuje, aby Všeobecný súd:
—
zrušil rozhodnutie z 18. decembra 2024 o [ročnom preskúmaní platu a prémií] žalobcu v rozsahu, v akom žalobcovi priznáva len jeden platový stupeň, ako aj rozhodnutie z 19. decembra 2024, ktorým nedošlo k zmene konvertibilnej pracovnej zmluvy žalobcu na dobu určitú,
—
v prípade potreby zrušil rozhodnutie z 11. apríla 2025 o zamietnutí žiadosti žalobcu o administratívne preskúmanie z 13. februára 2025 a rozhodnutie z 8. augusta 2025 o zamietnutí sťažnosti žalobcu z 11. júna 2025,
—
priznal žalobcovi náhradu majetkovej ujmy, ktorú utrpel v dôsledku straty možnosti zmeniť zmluvu na zmluvu na dobu neurčitú,
—
priznať žalobcovi náhradu nemajetkovej ujmy, ktorú utrpel a ktorú možno ex aequo et bono vyčísliť na sumu vo výške 20 000 eur,
—
uložil žalovanej povinnosť nahradiť všetky trovy konania.
Dôvody a hlavné tvrdenia
Na podporu svojej žaloby žalobca uvádza štyri žalobné dôvody.
1.
Prvý žalobný dôvod je založený na porušení článku 4.3 Conversion Policy (Politika Zmeny), nedostatku právneho základu a porušení zásady právnej istoty.
2.
Druhý žalobný dôvod je založený na nezákonnosti článku 2.0 služobného poriadku ECB a článku 3.2.2 Conversion Policy (Politika Zmeny), a to a) pokiaľ ide o všeobecnú zásadu zákazu zneužívania práv a zásadu zákazu diskriminácie a b) pokiaľ ide o právo na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky zaručené článkom 30 a článkom 31 ods. 1 Charty.
3.
Tretí žalobný dôvod je založený na zjavne nesprávnom posúdení.
4.
Štvrtý žalobný dôvod je založený na porušení povinnosti odôvodnenia.
ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2025/6312/oj
ISSN 1977-1037 (electronic edition)