Vyhláška Ministerstva kultúry Slovenskej socialistickej republiky o úprave odmien za niektoré druhy umeleckej činnosti vykonávanej mimo pracovného pomeru

Táto vyhláška upravuje odmeňovanie umelcov, ktorí mimo pracovného pomeru

Táto vyhláška sa nevzťahuje na odmeňovanie umelcov, ktorí

Za naštudovanie opery, operety, baletu, činohry, hudobného divadla a pod. patrí režisérovi, dirigentovi a choreografovi jednorazová odmena až do výšky 200 % jeho základného mesačného platu; to isté platí pre javiskového výtvarníka, ktorý vypracuje návrh scénickej výpravy.

Kostýmovému výtvarníkovi patrí za každý vypracovaný a prijatý návrh kostýmu odmena až do výšky 60,- Kčs.

Za dozor pri repríze naštudovaného diela patrí režisérovi a choreografovi odmena až do výšky 5 % jeho základného mesačného platu.

Odmena priznaná javiskovému a kostýmovému výtvarníkovi podľa odsekov 1 a 2 zahŕňa aj odmenu za potrebný dohľad pri realizácii výtvarných návrhov.

Za účinkovanie v predstaveniach uvedených v odseku 1 patrí sólistovi a dirigentovi odmena až do výšky 20 % jeho základného mesačného platu, členovi kolektívneho telesa až do výšky 15 % jeho základného mesačného platu.

Za účinkovanie v celovečernom koncertnom, recitálovom, baletnom alebo pantomimickom predstavení patrí sólistovi odmena až do výšky 30 % jeho základného mesačného platu; ak v takom predstavení účinkuje viac sólistov, patrí každému z nich odmena až do výšky 20 % jeho základného mesačného platu.

Členovi divadelného alebo symfonického orchestra alebo speváckeho, baletného a pantomimického zboru patrí za účinkovanie v predstaveniach uvedených v odseku 1 odmena až do výšky 15 % jeho základného mesačného platu, dirigentovi odmena až do výšky 20 % jeho základného mesačného platu.

Za účinkovanie v priereze operou a operetou alebo v matiné, v literárnych alebo hudobných pásmach patrí sólistovi odmena až do výšky 20 % jeho základného mesačného platu; ak v týchto predstaveniach účinkuje viac sólistov, patrí každému z nich odmena až do výšky 15 % jeho základného mesačného platu.

Členovi divadelného alebo symfonického orchestra alebo speváckeho, baletného a pantomimického zboru patrí za účinkovanie v predstaveniach uvedených v odseku 1 odmena až do výšky 10 % jeho základného mesačného platu, dirigentovi odmena až do výšky 15 % jeho základného mesačného platu.

Za celovečerný hudobný sprievod pri predstaveniach uvedených v § 4 ods. 1 alebo v § 5 ods. 1 patrí členovi sprevádzajúceho orchestra odmena až do výšky 10 % jeho základného mesačného platu a dirigentovi odmena až do výšky 15 % jeho základného mesačného platu.

Pokiaľ tento celovečerný hudobný sprievod realizuje len jeden umelec, patrí mu odmena až do výšky 15 % jeho základného mesačného platu. Ak tento umelec v programe účinkuje aj ako sólista, môže sa mu odmena zvýšiť až do výšky 20 % jeho základného mesačného platu.

Za účinkovanie pri výchovných koncertoch trvajúcich najmenej jednu hodinu patrí členovi symfonického orchestra alebo divadelného orchestra odmena až do výšky 10 % jeho základného mesačného platu.

Za pôvodný rozbor diela a odborný výklad pri koncertoch uvedených v odseku 1 patrí účinkujúcemu umelcovi pri prvom predvedení výkladu odmena až do výšky 250,- Kčs, pri každom ďalšom predvedení odmena až do výšky 120,- Kčs.

Za umelecký prednes na školách trvajúci najmenej jednu hodinu patrí umelcovi odmena až do výšky 10 % jeho základného mesačného platu.

Ak pri umeleckom prednese na škole účinkuje viac umelcov, patrí každému z nich odmena až do výšky 5 % jeho základného mesačného platu.

Umelcovi, ktorý nie je pracovníkom divadla, orchestra alebo iného podobného umeleckého zariadenia, alebo ktorý účinkuje v inom umeleckom odbore, než v ktorom pracuje v pracovnom pomere, odvodí riaditeľ sprostredkujúcej organizácie odmenu z platu, ktorý by umelcovi patril, keby v rovnakom alebo porovnateľnom umeleckom odbore pracoval v pracovnom pomere.

Členovi kolektívneho telesa, ktorý účinkuje pri predstaveniach uvedených v § 3 až 8 ako sólista, odvodí riaditeľ sprostredkujúcej organizácie odmenu z platu, ktorý by umelcovi patril, keby pracoval v pracovnom pomere ako sólista.

Odmeny za umelecké výkony podľa ustanovení § 3 až 8 zahŕňajú aj odmeny za skúšky, prípravu, líčenie a pod.

Výšku konkrétnej odmeny dojedná sprostredkujúca organizácia s umelcom pre každý program osobitne.

V spoločensky významných a odôvodnených prípadoch môže riaditeľ sprostredkujúcej organizácie zvýšiť umelcovi odmenu až o 50 % nad hornú hranicu sadzieb uvedených v predchádzajúcich ustanoveniach. Umelcovi, ktorému bol určený osobný plat, prizná riaditeľ sprostredkujúcej organizácie toto zvýšenie odmeny s prihliadnutím na to, že v osobnom plate je už vyjadrené aj ocenenie spoločenského významu jeho umeleckej činnosti.

Sprostredkujúca organizácia môže dojednať ďalej dohodou s usporiadateľom pre účinkujúcich umelcov podiel na hrubých tržbách predstavenia, o ktoré sa umelci svojím mimoriadnym výkonom zaslúžia. Výška tohto podielu pre všetkých účinkujúcich umelcov môže byť najviac 5 % hrubých tržieb dosiahnutých pri predstavení.

Hosťovaním sa rozumie jednorazové alebo opakované predvedenie umeleckého výkonu mimo pracovného pomeru v cudzom umeleckom zariadení.

Umeleckou výpomocou sa rozumie účinkovanie mimo pracovného pomeru v drobných hereckých akciách v cudzom umeleckom zariadení.

Hosťujúcemu dirigentovi, režisérovi a choreografovi patrí za naštudovanie dramatického, hudobno-dramatického, hudobného, baletného alebo pantomimického diela jednorazová odmena až do výšky 200 % jeho základného mesačného platu; to isté platí pre javiskového výtvarníka, ktorý vytvorí návrh scénickej výpravy.

Hosťujúcemu kostýmovému výtvarníkovi patrí za každý prijatý návrh kostýmu odmena až do výšky 60,- Kčs.

Odmena hosťujúceho dirigenta podľa odseku 1 zahŕňa aj odmenu za dirigovanie pri prvom predvedení naštudovaného diela; za ďalšie dirigovanie naštudovaného diela patrí hosťujúcemu dirigentovi odmena až do výšky 30 % jeho základného mesačného platu.

Odmena hosťujúceho režiséra alebo choreografa podľa odseku 1 zahŕňa aj odmenu za režijný a choreografický dozor pri prvom predstavení naštudovaného diela; za dozor pri ďalších reprízach naštudovaného diela patrí hosťujúcemu režisérovi alebo choreografovi odmena až do výšky 5 % jeho základného mesačného platu.

Odmeny priznané hosťujúcim výtvarníkom podľa odsekov 1 a 2 zahŕňajú aj odmenu za potrebný dohľad pri realizácii výtvarných návrhov.

Hosťujúcemu sólistovi činohry, opery, operety, štátnych symfonických orchestrov, štátnych súborov piesní a tancov, sólistovi baletu a pantomímy, ako aj spevákovi šansónov patrí za každé hosťovanie odmena až do výšky 30 % jeho základného mesačného platu; umelcovi z radov poslucháčov umeleckých vysokých škôl patrí v týchto prípadoch odmena až do výšky 10 % nástupného mesačného platu absolventa.

Hosťujúcemu členovi kolektívneho telesa patrí odmena až do výšky 15 % jeho základného mesačného platu; ak však hosťuje ako sólista, odvodí sa jeho odmena z platu, ktorý by mu patril, keby bol sólistom v pracovnom pomere.

Za umeleckú výpomoc patrí účinkujúcim za každé predstavenie a za každú hlavnú skúšku odmena až do výšky 50,- Kčs.

Odmeny za hosťovanie a za umeleckú výpomoc podľa predchádzajúcich ustanovení zahŕňajú aj odmeny za skúšky, prípravu, event. líčenie a pod.

Výšku konkrétnej odmeny dojedná riaditeľ umeleckého zariadenia s umelcom pre každé hosťovanie alebo umeleckú výpomoc osobitne.

Hosťujúcemu umelcovi, ktorý nie je pracovníkom divadla, orchestra alebo iného podobného zariadenia, alebo ktorý účinkuje v inom umeleckom odbore, než v ktorom pracuje v pracovnom pomere, odvodí riaditeľ odmenu z platu, ktorý by umelcovi patril, keby pracoval v pracovnom pomere v rovnakom umeleckom odbore, v akom hosťuje.

V spoločensky významných a odôvodnených prípadoch môže riaditeľ umeleckého zariadenia zvýšiť umelcovi odmenu až o 50 % nad hornú hranicu sadzieb určených v predchádzajúcich ustanoveniach. Umelcovi, ktorému bol určený osobný plat, prizná riaditeľ umeleckého zariadenia toto zvýšenie odmeny s prihliadnutím na to, že v osobnom plate je už vyjadrené aj ocenenie spoločenského významu jeho umeleckej činnosti.

Za účinkovanie pri estrádnych a varietných programoch patria umelcom odmeny v rámci nižšie uvedených sadzieb určených pre jednotlivé kvalifikačné stupne príslušných umeleckých odborov.

Kvalifikačné stupne rozpätia odmien za umelecké výkony v jednotlivých odboroch umeleckého účinkovania sa určujú takto:*)

Umelec môže získať kvalifikáciu aj pre viac umeleckých odborov. O zaraďovaní umelca do príslušného kvalifikačného stupňa rozhoduje riaditeľ sprostredkujúcej organizácie v každom umeleckom odbore osobitne.

Vedúcemu najmenej trojčlenného vokálneho, inštrumentálneho, baletného a pantomimického súboru, ktorý v súbore súčasne účinkuje, môže sa priznať odmena až do výšky dvojnásobku odmeny, ktorá by mu patrila ako členovi súboru.

Asistentom v odbore artistickej činnosti patrí za vystúpenie v jednom programe odmena v rozpätí od 30,- Kčs do 80,- Kčs.

Výšku konkrétnej odmeny dojedná riaditeľ sprostredkujúcej organizácie s umelcom pre každý prípad osobitne. Odmena umelca za opakované vystúpenie na stálych estrádnych alebo varietných pracoviskách sa však môže dojednať aj vo forme jednorazovej odmeny (paušálu).

V spoločensky významných a odôvodnených prípadoch môže riaditeľ sprostredkujúcej organizácie zvýšiť umelcovi odmenu až o 50 % nad hornú hranicu sadzby najvyššieho kvalifikačného stupňa.

Sprostredkujúca organizácia môže ďalej dojednať dohodou s usporiadateľom pre účinkujúcich umelcov podiel na hrubých tržbách predstavenia, o ktoré sa umelci svojím mimoriadnym výkonom zaslúžia. Výška tohto podielu pre všetkých účinkujúcich umelcov môže byť najviac 5% hrubých tržieb dosiahnutých pri predstavení.

Hudobníkom a spevákom z povolania (ďalej len „hudobníci“) účinkujúcim pri verejných produkciách patrí odmena v rámci rozpätia určeného pre jednotlivé kvalifikačné stupne, a to:*)

Vedúcemu najmenej trojčlenného súboru, pokiaľ v súbore súčasne účinkuje, alebo dirigentovi súboru patrí pri produkciách uvedených v § 21 písm. a) odmena až do výšky dvojnásobku odmeny, ktorá by mu patrila ako členovi súboru.

Vedúcemu najmenej trojčlenného súboru, pokiaľ v súbore súčasne účinkuje, alebo dirigentovi súboru patrí pri produkciách uvedených v § 21 písm. b) odmena až do výšky trojnásobku odmeny, ktorá by mu patrila ako členovi súboru.

Výšku konkrétnej odmeny dojedná sprostredkujúca organizácia s hudobníkmi pre každú produkciu osobitne.

V spoločensky významných a odôvodnených prípadoch môže riaditeľ sprostredkujúcej organizácie zvýšiť hudobníkovi odmenu až o 50 % nad hornú hranicu sadzby najvyššieho kvalifikačného stupňa.

Sprostredkujúca organizácia môže ďalej dojednať dohodou s usporiadateľom pre účinkujúcich hudobníkov podiel na hrubých tržbách produkcie, o ktoré sa hudobníci svojím mimoriadnym výkonom zaslúžia. Výška tohto podielu pre všetkých účinkujúcich hudobníkov môže byť najviac 5 % hrubých tržieb dosiahnutých pri produkcii.

za každú i začatú minútu nahrávky.

Výšku celkovej odmeny dojedná riaditeľ divadla s umelcom pre každú nahrávku osobitne.

V spoločensky významných a odôvodnených prípadoch môže riaditeľ divadla zvýšiť umelcovi odmenu až o 50 % nad hornú hranicu sadzieb určených v § 24.

Odmeny za vyhotovenie zvukového záznamu uvedené v predchádzajúcich ustanoveniach môže riaditeľ divadla priznať aj vlastným pracovníkom divadla, pokiaľ nahrávku vyhotovujú mimo rámca povinností vymedzených pracovnou zmluvou.

Spôsob a rozsah verejného použitia vyhotovenej zvukovej nahrávky, príp. ďalšie podmienky určí zmluva dojednaná medzi divadlom a umelcami.

Hodnotenie a evidovanie výkonných umelcov, na ktorých sa vzťahuje táto vyhláška, a povinné sprostredkovanie ich činnosti upravujú osobitné predpisy.*)

Na území Slovenskej socialistickej republiky strácajú platnosť:

dosiaľ platné ustanovenie (§ 10) úpravy Ministerstva kultúry z 24. novembra 1953 č. 8623/53-HSU/7 o úprave pracovných a platových pomerov umeleckých pracovníkov v divadlách (reg. v čiastke 15/1967 Zb.);

dosiaľ platné ustanovenie (§ 11) úpravy Ministerstva kultúry z 26. marca 1954 č. 21 575/54-XVII/2 o úprave pracovných a platových pomerov umelcov v symfonických orchestroch (reg. v čiastke 15/1967 Zb.);

úprava Povereníctva školstva a kultúry z 28. augusta 1957 č. 34 308/57-PAM o honorovaní externých javiskových a kostýmových výtvarníkov (reg. č. 151/P-1957 Zb. NV);

úprava Povereníctva školstva a kultúry zo 17. augusta 1959 č. 19 024/59-PAM o odmeňovaní niektorých foriem umeleckej činnosti - dočasné opatrenie (Zvesti PŠK 1959, str. 265);

úprava Ministerstva školstva a kultúry zo 16. apríla 1960 č. 15 661/60-E I/2, ktorou sa vydáva honorárový sadzobník umelcov vystupujúcich na estrádach, (Zb. NV 1960, por. č. 43) v znení úprav z 15. septembra 1960 č. 38 733/60-E I/2 a z 19. júla 1966 č. 21 955/66-VE/2 (Zvesti PŠK 1960, str. 208, reg. v čiastke 15/1967 Zb.);

úprava Ministerstva školstva a kultúry z 1. júna 1960 č. 20 888/60-E I/2, ktorou sa ustanovuje honorárový sadzobník hudobníkov z povolania v pracovnom pomere i pracujúcich príležitostne (evidovanie) a súborov hudobníkov z povolania (Vestník MŠK 1961, str. 130, reg. v čiastke 15/1967 Zb.);

dosiaľ platné ustanovenie (§ 9) úpravy Ministerstva školstva a kultúry z 21. marca 1961 č. 13 914/61-E I/2 o úprave platových pomerov umeleckých pracovníkov Českého speváckeho zboru pri štátnom orchestri Česká filharmónia (reg. v čiastke 15/1967 Zb.);

úprava Ministerstva školstva a kultúry z 24. marca 1964 č. 14 664/64/IV/2 o zaraďovaní bigbeatových skupín do kvalifikačných stupňov a ich odmeňovaní, včítane dodatku z 25. mája 1964 č. 23 821/64-IV/2 (reg. v čiastke 15/1967 Zb.);

úprava Ministerstva kultúry a informácií z 23. novembra 1967 č. 12 599/67-V/2 o odmeňovaní artistov za práce vykonávané mimo pracovného pomeru (Vestník MŠK 1967, str. 319, reg. v čiastke 43/1967 Zb.).

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 15. decembrom 1970.