§ 1Predmet úpravy#
Táto vyhláška ustanovuje
maximálnu výšku poplatku za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania podľa § 25 ods. 3 zákona,
podrobnosti sledovania procesu adaptácie zamestnanca a uľahčenia adaptácie zamestnanca podľa § 32 ods. 2 písm. g) a h) zákona,
výšku náhrady cestovných výdavkov podľa § 32 ods. 12 písm. d) zákona,
podrobný obsah, náležitosti evidencie uchádzačov o zamestnanie, postup pri vedení evidencie uchádzačov o zamestnanie a aktívne formy osobného vyhľadávania zamestnania uchádzačom o zamestnanie podľa § 33 až 36 zákona,
podrobný obsah a náležitosti evidencie záujemcov o zamestnanie a postup pri vedení evidencie záujemcov o zamestnanie podľa § 37 až 39 zákona,
podrobnosti o vedení evidencie voľných pracovných miest a o vedení evidencie zamestnávateľov podľa § 40 a 41 zákona,
výšku príspevku na náhradu cestovných výdavkov a príspevku na služby pre rodinu s deťmi súvisiacich s účasťou uchádzačov o zamestnanie na aktivitách v rámci odborných poradenských služieb a ďalšie podrobnosti zabezpečenia odborných poradenských služieb podľa § 43 zákona,
podrobnosti o vedení evidencie administratívnych činností podľa § 65b zákona.
§ 2Maximálna výška poplatku za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania za úhradu#
Právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu, môže vyberať poplatok za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania za úhradu od fyzickej osoby podľa § 25 ods. 3 zákona ako jednorazovú platbu najviac
20 % z prvej mesačnej mzdy alebo z prvého mesačného platu dohodnutého medzi fyzickou osobou a jej zamestnávateľom, ak sprostredkuje zamestnanie najviac na obdobie šesť mesiacov,
30 % z prvej mesačnej mzdy alebo z prvého mesačného platu dohodnutého medzi fyzickou osobou a jej zamestnávateľom, ak sprostredkuje zamestnanie na obdobie dlhšie ako šesť mesiacov.
§ 2aPodrobnosti sledovania procesu adaptácie zamestnanca a uľahčenia adaptácie zamestnanca#
Podrobnosťami sledovania procesu adaptácie zamestnanca prijatého do zamestnania z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 32 ods. 2 písm. g) zákona sú tieto údaje:
dátum nástupu do zamestnania,
informácie o spôsobe získania zamestnania alebo o type aktívneho opatrenia na trhu práce použitého na jeho získanie,
druh pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,
trvanie pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,
číslo a názov zamestnania podľa klasifikácie zamestnaní a číslo a názov vykonávaných činností podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,
dôvod skončenia pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu pred uplynutím 12 mesiacov od nástupu do zamestnania.
Podrobnosťami sledovania procesu uľahčenia adaptácie zamestnanca v novom zamestnaní podľa § 32 ods. 2 písm. h) zákona sú údaje o druhu a rozsahu informačných a poradenských služieb poskytnutých zamestnávateľovi počas obdobia 12 mesiacov od nástupu uchádzača o zamestnanie do zamestnania.
§ 3#
Cestovné výdavky podľa § 32 ods. 12 písm. d) zákona sú výdavky na cestovné prevyšujúce sumu 100 Sk.
Náhrada časti cestovných výdavkov uchádzačovi o zamestnanie podľa odseku 1 sa poskytuje vo výške 70 % z preukázaných cestovných výdavkov, najviac v sume 800 Sk v úhrne za všetky cesty uskutočnené v kalendárnom mesiaci.
§ 5Podrobný obsah a náležitosti evidencie uchádzačov o zamestnanie#
Evidencia uchádzačov o zamestnanie okrem údajov podľa § 33 ods. 1 zákona obsahuje tieto ďalšie údaje:
dátum zaradenia uchádzača o zamestnanie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
dátum začatia a dátum skončenia
zamestnania,
prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
sústavnej prípravy na povolanie,
osobnej celodennej starostlivosti o dieťa,
osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru,
dočasnej pracovnej neschopnosti,
invalidity,
výkonu väzby a výkonu trestu odňatia slobody alebo uloženia inej sankcie podľa osobitného predpisu,1) ktorá trvala najmenej šesť mesiacov,
ústavnej výchovy a ochrannej výchovy,
pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo služobného pomeru občana, ktorý je so zamestnávateľom v súdnom spore o neplatnosť skončenia pracovného pomeru alebo v súdnom spore o zrušenie rozhodnutia orgánu štátnej správy o skončení štátnozamestnaneckého pomeru alebo služobného pomeru,
vykonávania zárobkovej činnosti v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine,
stupeň a odbor školského vzdelania,
ďalšie zručnosti uchádzača o zamestnanie, ako je znalosť cudzieho jazyka, vodičské oprávnenie, práca s počítačom, ďalšia odborná príprava,
číslo a názov posledného zamestnania podľa klasifikácie zamestnaní a číslo a názov vykonávaných činností v poslednom zamestnaní podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,
výšku hrubej mesačnej mzdy alebo platu v poslednom zamestnaní,
dôvod skončenia pracovného pomeru podľa § 8 ods. 1 písm. k) zákona,
informácie o predchádzajúcom vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie a informácie o celkovej dĺžke vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie,
informácie o ochote dochádzať do zamestnania a na akú vzdialenosť,
informácie o ochote pracovať na kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas, a o ochote pracovať na zmeny,
informácie o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť podľa § 8 ods. 1 písm. i) zákona,
mzdové požiadavky alebo platové požiadavky v novom zamestnaní,
obdobie, počas ktorého uchádzač o zamestnanie nemôže nastúpiť do zamestnania z dôvodu vzdelávania a prípravy pre trh práce, z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti alebo z dôvodu nároku na materské,
vznik nároku na dávku v nezamestnanosti, dátum začatia a dátum skončenia poskytovania dávky v nezamestnanosti a výšku dávky v nezamestnanosti,
vznik nároku na dávku v hmotnej núdzi, dátum začatia a dátum skončenia poskytovania dávky v hmotnej núdzi,
vznik nároku na aktivačný príspevok, dátum začatia a dátum skončenia poskytovania aktivačného príspevku,
termíny plnenia povinností uchádzača o zamestnanie podľa § 34 ods. 5 a 7 zákona,
druh a dátum ponúknutého vhodného zamestnania úradom práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „úrad“) alebo agentom pre pracovné miesta v členení podľa § 32 ods. 5 zákona,
informácie o poskytnutých náhradách časti cestovných výdavkov podľa § 32 ods. 12 písm. d) a § 43 ods. 7 zákona a o poskytnutých náhradách výdavkov na stravovanie, ubytovanie a výdavkov na cestovné podľa § 43 ods. 10, § 46 ods. 6, § 49a ods. 8 písm. a) a b) a § 55a ods. 8 zákona v členení podľa poskytovateľa týchto náhrad,
informácie o poskytnutých príspevkoch na služby pre rodinu s deťmi podľa § 43 ods. 11, § 46 ods. 9, § 49a ods. 8 písm. c) a § 55a ods. 8 zákona v členení podľa poskytovateľa týchto príspevkov,
informácie o poskytnutej dávke podľa § 48b zákona počas vzdelávania a prípravy pre trh práce a počas prípravy na pracovné uplatnenie občana so zdravotným postihnutím,
informácie o poskytnutých náhradách na poistenie podľa § 49a ods. 8 písm. d) a e) zákona v členení podľa poskytovateľa týchto náhrad,
informácie o poskytnutých príspevkoch uchádzačovi o zamestnanie podľa § 49a ods. 6, § 51 ods. 5 a § 52a ods. 3 zákona,
informácie o poskytnutých príspevkoch podľa § 46 ods. 4, § 49 ods. 2, § 50 ods. 1, § 50a ods. 1, § 50c ods. 1, § 51a ods. 2, § 52 ods. 5, § 52a ods. 4, § 53 ods. 1, § 53a ods. 1, § 53b ods. 1, § 55a ods. 7, § 56 ods. 1, § 56a ods. 1, § 57 ods. 1, § 57a ods. 1, § 59 ods. 1 a § 60 ods. 1 zákona v členení podľa poskytovateľa týchto príspevkov,
aa) informácie o vyslaní uchádzača o zamestnanie na projekty a programy vykonávania aktivačnej činnosti formou menších obecných služieb pre obec podľa § 52 zákona alebo aktivačnej činnosti formou dobrovoľníckej služby podľa § 52a zákona vrátane počtu vyslaní,
ab) informácie o nástupe, účasti a skončení účasti uchádzača o zamestnanie na projektoch a programoch podľa § 54 zákona a na projektoch a programoch realizovaných mimo územia Slovenskej republiky,
ac) dátum a dôvod vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
§ 6Postup pri vedení evidencie uchádzačov o zamestnanie#
Na účely vedenia evidencie uchádzačov o zamestnanie uchádzač o zamestnanie, ktorý nemôže predložiť doklady osvedčujúce skutočnosti podľa § 34 ods. 2 písm. d) a e) zákona, nahradí tieto doklady čestným vyhlásením.
§ 6aAktívne formy osobného vyhľadávania zamestnania uchádzačom o zamestnanie#
Aktívne formy osobného vyhľadávania zamestnania uchádzačom o zamestnanie podľa § 34 ods. 6 zákona sú:
žiadosť o prijatie do pracovného pomeru predložená alebo zaslaná zamestnávateľovi na základe preukázateľne vyhľadaného voľného pracovného miesta v informačných, poradenských alebo sprostredkovateľských systémoch o pracovných príležitostiach,
doklad o preukázaní osobného hľadania zamestnania u zamestnávateľa,
potvrdenie príslušného orgánu o prevzatí žiadosti o vydanie oprávnenia na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti s uvedením dátumu jej prevzatia,
preukázateľné konanie vo veci začatia poskytovania osobnej asistencie podľa osobitného predpisu,1a)
preukázateľné konanie vo veci začatia poskytovania pracovnej asistencie podľa § 59 zákona,
žiadosť o sprostredkovanie zamestnania predložená alebo zaslaná právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu, alebo
žiadosť o prijatie do zamestnania predložená alebo zaslaná agentúre dočasného zamestnávania.
Žiadosť podľa odseku 1 písm. a), f) a g) sa považuje za aktívnu formu osobného vyhľadávania zamestnania len vtedy, ak je v nej uvedený dátum prevzatia a podpis osoby oprávnenej na prevzatie žiadosti alebo ak je doložená poštovým podacím lístkom o jej zaslaní, alebo ak je doložená preukázaním jej odoslania elektronickou poštou.
Doklad podľa odseku 1 písm. b) od toho istého zamestnávateľa je možné opakovane predložiť až po uplynutí troch mesiacov.
§ 7Podrobný obsah a náležitosti evidencie záujemcov o zamestnanie#
Evidencia záujemcov o zamestnanie podľa § 37 ods. 1 zákona okrem mena, priezviska, titulu a dátumu narodenia záujemcu o zamestnanie obsahuje tieto ďalšie údaje:
adresu trvalého pobytu, telefónne číslo a e-mail,
stupeň a odbor školského vzdelania,
dĺžku odbornej praxe,
ďalšie zručnosti, ako je znalosť cudzieho jazyka, vodičské oprávnenie, práca s počítačom, ďalšia odborná príprava,
číslo a názov terajšieho zamestnania podľa klasifikácie zamestnaní vrátane popisu vykonávaných činností,
údaje o osobných a rodinných pomeroch a údaje o zdravotnom stave záujemcu o zamestnanie súvisiace so sprostredkovaním zamestnania, ak ich oznámi dobrovoľne,
mzdové požiadavky alebo platové požiadavky v novom zamestnaní,
informácie o ochote pracovať na kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas, a o ochote pracovať na zmeny,
informácie o ochote záujemcu o zamestnanie dochádzať do zamestnania a na akú vzdialenosť vrátane informácií o ochote pracovať v zahraničí,
dátum možného nástupu do nového zamestnania,
informácie o nástupe, účasti a skončení účasti záujemcu o zamestnanie na aktivitách podľa § 43, 46 a § 55a zákona v členení podľa zabezpečovateľa týchto aktivít,
informácie o poskytnutých náhradách časti cestovných výdavkov podľa § 43 ods. 7 zákona a o poskytnutých náhradách výdavkov na stravovanie, ubytovanie a výdavkov na cestovné podľa § 43 ods. 10, § 46 ods. 7 a § 55a ods. 8 zákona v členení podľa poskytovateľa týchto náhrad,
informácie o príspevkoch na služby pre rodinu s deťmi podľa § 43 ods. 11, § 46 ods. 9 a § 55a ods. 8 zákona poskytnutých úradom,
informácie o príspevkoch podľa § 46 ods. 5 a § 55a ods. 7 zákona poskytnutých úradom,
dátum a dôvod vyradenia z evidencie záujemcov o zamestnanie,
druh požadovaných služieb zamestnanosti.
§ 8Podrobnosti o vedení evidencie voľných pracovných miest#
Úrad na účely sprostredkovania zamestnania vo svojom územnom obvode
vedie evidenciu voľných pracovných miest vrátane pracovných miest vhodných pre databázu Európskych služieb zamestnanosti,
priebežne aktualizuje evidenciu voľných pracovných miest,
poskytuje a sprístupňuje údaje o voľných pracovných miestach uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie a iným právnickým osobám a fyzickým osobám na účely služieb zamestnanosti.
Úrad sprístupňuje údaje z evidencie o voľných pracovných miestach v rozsahu dohodnutom so zamestnávateľom najmä
výveskou,
samoobslužnou informačnou stanicou,
prostredníctvom internetu,
masovokomunikačnými prostriedkami.
Úrad získava údaje o voľných pracovných miestach vrátane ich odvetvového členenia a pracovných podmienok na účely vedenia evidencie voľných pracovných miest
vyhľadávaním u zamestnávateľa prostredníctvom agenta pre pracovné miesta,
na základe spolupráce s právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m) zákona,
dobrovoľným nahlasovaním voľných pracovných miest zamestnávateľom osobne, písomne, telefonicky, faxom, elektronickou poštou alebo prostredníctvom internetu.
§ 10Výška príspevku na náhradu cestovných výdavkov a príspevku na služby pre rodinu s deťmi súvisiacich s účasťou uchádzačov o zamestnanie a záujemcov o zamestnanie na aktivitách v rámci odborných poradenských služieb a ďalšie podrobnosti zabezpečenia odborných poradenských služieb#
Príspevok na náhradu časti cestovných výdavkov súvisiacich s účasťou uchádzača o zamestnanie na aktivitách v rámci odborných poradenských služieb poskytovaných úradom, ktoré trvajú najviac tri dni, sa poskytuje vo výške preukázaných cestovných výdavkov vyšších ako 100 Sk za cestu do miesta poskytovania aktivít v rámci odborných poradenských služieb a späť; príspevok sa poskytuje najviac v sume 800 Sk v úhrne za všetky cesty uskutočnené v kalendárnom mesiaci.
Príspevok na služby pre rodinu s deťmi uchádzačovi o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie podľa § 43 ods. 11 zákona je úhrada časti preukázaných výdavkov najviac v sume 1 300 Sk mesačne na jedno dieťa a na každé ďalšie dieťa najviac v sume 1 000 Sk mesačne počas dĺžky trvania účasti na aktivitách v rámci odborných poradenských služieb.
Ak o príspevok na služby pre rodinu s deťmi podľa odseku 2 písomne požiadajú rodičia, ktorí sú manželia, alebo oprávnené osoby podľa osobitného predpisu,2) ktorí sa zúčastňujú na aktivitách v rámci odborných poradenských služieb a ktorí sa starajú o dieťa, úrad môže poskytovať tento príspevok len jednému z rodičov alebo jednej z oprávnených osôb.
Súčasťou písomnej žiadosti o poskytovanie príspevku na služby pre rodinu s deťmi je
kópia rodného listu dieťaťa,
potvrdenie o návšteve dieťaťa v predškolskom zariadení alebo doklad potvrdzujúci starostlivosť o dieťa fyzickou osobou, ktorá má oprávnenie na vykonávanie takej činnosti,
záväzok uchádzača o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie nahlásiť úradu zmenu v návšteve predškolského zariadenia dieťaťom alebo zmenu v starostlivosti o dieťa poskytovanej fyzickou osobou, ktorá má oprávnenie na vykonávanie takej činnosti, najneskôr do 15 kalendárnych dní od uskutočnenia tejto zmeny.
§ 11Podrobnosti zabezpečenia odborných poradenských služieb#
Individuálne poradenstvo sa uskutočňuje formou individuálneho rozhovoru odborného poradcu podľa § 43 ods. 3 zákona s uchádzačom o zamestnanie a zahŕňa
komplexné zhodnotenie osobnostných predpokladov a odborných predpokladov uchádzača o zamestnanie,
určenie cieľov potrebných na návrat na trh práce,
určenie možných prekážok pri dosahovaní určených cieľov,
vypracovanie návrhu na prekonanie možných prekážok pracovného uplatnenia.
Skupinové poradenstvo sa poskytuje uchádzačom o zamestnanie v skupine osôb na prekonanie bariér pracovného uplatnenia spoločných pre túto skupinu.
Aktivitami podľa § 43 ods. 7 zákona sú činnosti vykonávané úradom alebo dodávateľom odborných poradenských služieb v rámci poskytovaného individuálneho poradenstva a skupinového poradenstva.
§ 11aPodrobnosti o vedení evidencie administratívnych činností#
Evidencia administratívnych činností podľa § 65b zákona obsahuje
zoznamy vykonávaných administratívnych činností za jednotlivé aktívne opatrenia na trhu práce,
názov, sídlo, identifikačné číslo a druh ekonomickej činnosti právnickej osoby podľa § 65b zákona alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby podľa § 65b zákona,
dátum začatia a dátum skončenia vykonávania administratívnych činností vrátane dôvodov skončenia vykonávania administratívnych činností právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 65b zákona,
informácie o druhu, rozsahu a podmienkach vykonávania administratívnych činností právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 65b zákona,
informácie o sume dohodnutej odmeny pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu podľa § 65b zákona.
§ 12Účinnosť#
Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. februára 2004.
Poznámky pod čiarou
- 1)§ 31 a 32 Trestného zákona v znení neskorších predpisov.
- 1a)§ 58 zákona č. 195/1998 Z. z. o sociálnej pomoci v znení neskorších predpisov.
- 2)Napríklad zákon č. 36/2005 Z. z. o rodine a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení uznesenia Ústavného súdu Slovenskej republiky č. 297/2005 Z. z., zákon č. 195/1998 Z. z. v znení neskorších predpisov.