§ 1Rozsah platnosti#
Vyhláškou sa upravuje poskytovanie náborových príspevkov a ostatných náležitostí pracovníkov odborových podnikov ČKD Praha a První brněnská strojírna Brno získaným náborom vykonávaným národnými výbormi, ktorí sa bezprostredne zúčastňujú na zabezpečovaní dodávok pre výstavbu tranzitného plynovodu (ďalej len „pracovníci“).
§ 2Podmienky pre poskytovanie náborových príspevkov a ostatných náležitostí#
Náborové príspevky a ostatné náležitosti sa pracovníkom poskytujú podľa podmienok ustanovených vyhláškou z 9. marca 1959 č. 57/1959 Ú. l. (Ú. v.) o náležitostiach, ktoré sa poskytujú pracovníkom získaným náborom vykonávaným odbormi pracovných síl, zdravotníctva a sociálneho zabezpečenia okresných národných výborov, pokiaľ ďalej nie je ustanovené inak.
§ 3#
Pracovníci, ktorí majú nárok na poskytovanie náborového príspevku a nastupujú do pracovného pomeru v podnikoch uvedených v § 1, dostanú náborový príspevok
pri uzavretí pracovnej zmluvy na neurčitý čas alebo najmenej na čas 3 rokov vo výške spolu Kčs 1 200; z toho dostane pracovník pri nástupe Kčs 400, po prvom roku trvania pracovného pomeru Kčs 400 a po druhom roku trvania pracovného pomeru zostávajúcich Kčs 400;
pri uzavretí pracovnej zmluvy na čas kratší ako 3 roky, ale na čas najmenej jedného roka vo výške Kčs 400 jednorazove pri nástupe do pracovného pomeru.
Náborový príspevok sa poskytuje pracovníkom získaným náborom v iných krajoch alebo v rámci kraja.
§ 4#
Pracovníci sa odmeňujú počas zaškoľovania podľa úpravy Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí z 1. júna 1971 č. II/3-190/71-7208/Šm (reg. v čiastke 13/1971 Zb.) o odmeňovaní pracovníkov po dobu zaškoľovania.
Príspevok na zapracovanie sa pracovníkom poskytuje v tomto rozsahu:
| Pri práci | v časovej mzde | v úkolovej mzde |
|---|---|---|
| v 1. mesiaci | Kčs 250 | Kčs 400 |
| v 2. mesiaci | Kčs 200 | Kčs 550 |
| v 3. mesiaci | Kčs 150 | Kčs 450 |
Rodinná podpora sa poskytuje pri splnení podmienok uvedených v § 6 vyhlášky č. 57/1959 Ú. l. (Ú. v.) vo výške Kčs 8 za každý kalendárny deň trvania pracovného pomeru.
Pracovníci majú nárok na úhradu cestovného na nástup do zamestnania a na návrat do miesta stáleho bydliska po splnení pracovnej zmluvy; majú nárok aj na diéty, a to, ak cesta podľa cestovného poriadku trvá dlhšie ako 2 hodiny, vo výške Kčs 20, a ak trvá dlhšie ako 10 hodín, vo výške Kčs 40. V diétach je zahrnuté stravné a ušlý zárobok za dni cesty. Bližšie podrobnosti o úhrade cestovného a diét sú uvedené v § 2 a 3 vyhl. č. 57/1959 Ú. l. (Ú. v.).
Ženatým a im na roveň postaveným pracovníkom, ktorí uzavrú pracovnú zmluvu na neurčitý čas alebo na čas najmenej 3 rokov, sa poskytne v každých štyroch týždňoch počas odlúčenia od rodiny náhrada preukázaného cestovného do miesta bydliska rodiny a späť.
§ 5Všeobecné ustanovenia#
Ak dôjde k rozviazaniu pracovného pomeru bez viny pracovníka pred termínmi uvedenými v § 9 ods. 1 vyhlášky č. 57/1959 Ú. l. (Ú. v.), je pracovník povinný vrátiť náborový príspevok, ktorý dostal, a to v sume zodpovedajúcej času, za ktorý nebola pracovná zmluva splnená, a tak isto poskytnutú úhradu nákladov sťahovania.
Ak pracovník zavdal príčinu na okamžité zrušenie pracovného pomeru, je povinný vrátiť podniku všetky poskytnuté príspevky, s výnimkou rodinnej podpory, bez ujmy na zodpovednosti vyplývajúcej zo všeobecných predpisov.
§ 6Účinnosť#
Vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.