Nariadenie vlády č. 53/1992 Zb. Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky o minimálnej mzde – zrušený predpis, posledné znenie

§ 1Rozsah platnosti#

Toto nariadenie upravuje poskytovanie minimálnej mzdy zamestnancom (pracovníkom) v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu (ďalej len „zamestnanec“).

Výška minimálnej mzdy

§ 2#

(1)

Výška minimálnej mzdy je

za každú hodinu odpracovanú zamestnancom 13,30 Sk,

za mesiac 2 450 Sk pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,

75 % súm uvedených v písmenách a) a b), ak ide o zamestnanca, ktorý je požívateľom čiastočného invalidného dôchodku, a mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov,

50 % súm uvedených v písmenách a) a b), ak ide o zamestnanca, ktorý je požívateľom invalidného dôchodku, invalidného zamestnanca mladšieho ako 18 rokov a zamestnanca mladšieho ako 16 rokov.

(2)

Výška minimálnej mzdy uvedená v odseku 1 písm. a) je určená pre týždenný pracovný čas 42 1/2 hodiny; pri inej dĺžke ustanoveného týždenného pracovného času¹⁾ sa výška minimálnej mzdy úmerne upraví.

(3)

Zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou , ktorý má dojednaný alebo povolený kratší pracovný čas^1a) alebo neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí minimálna mzda vo výške zodpovedajúcej odpracovanej dobe.

§ 3#

(1)

Ak mzda²⁾ zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci výšku minimálnej mzdy, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok, ktorý predstavuje rozdiel medzi dosiahnutou mzdou a výškou minimálnej mzdy podľa § 2.

(2)

Zamestnancovi, ktorého mzda je splatná za dlhšie než mesačné obdobie, sa doplatok poskytuje ako preddavok ³⁾ a zúčtuje sa pri výplate uvedenej mzdy alebo jej časti za obdobie predchádzajúce dňu tejto výplaty. Obdobie predchádzajúce dňu tejto výplaty, prípadne bližšie podmienky zúčtovania doplatku dohodne zamestnávateľ v kolektívnej zmluve alebo upraví vo vnútornom predpise vydanom po prerokovaní s príslušným odborovým orgánom; u členov družstiev možno takú úpravu ustanoviť uznesením členskej schôdze⁴⁾.

Spoločné, prechodné a záverečné ustanovenia

§ 4#

U domáckych zamestnancov sa na účely tohto nariadenia považuje za odpracovanú hodinu odvedená hodina práce podľa normy spotreby práce ustanovenej zamestnávateľom.⁵⁾

§ 5#

Do mzdy podľa § 3 ods. 1 sa nezahŕňa mzda za prácu nadčas.⁶⁾

§ 6#

Doplatok do výšky minimálnej mzdy podľa tohto nariadenia sa poskytne po prvý raz za mesiac január 1992; mladistvým zamestnancom, s výnimkou invalidných, sa doplatok poskytne po prvý raz za mesiac február 1992.

§ 7#

Zrušuje sa nariadenie vlády Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky č. 99/1991 Zb. o určení minimálnej mzdy.

§ 8#

Toto nariadenie nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.

Poznámky pod čiarou

1)§ 83 ods. 3 až 5 Zákonníka práce.
1a)§ 86 Zákonníka práce.
2)§ 111 ods. 2 Zákonníka práce.
§ 4 ods. 2 zákona č. 1/1992 Zb. o mzde, odmene za pracovnú pohotovosť a o priemernom zárobku.§ 3 ods. 2 zákona č. 143/1992 Zb. o plate a odmene za pracovnú pohotovosť v rozpočtových a v niektorých ďalších organizáciách a orgánoch.
3)§ 121 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.
§ 12 ods. 1 písm. b) zákona č. 1/1992 Zb.§ 18 ods. 1 písm. b) zákona č. 143/1992 Zb.
4)§ 21 zákona č. 1/1992 Zb.
5)§ 114 Zákonníka práce.
§ 16 zákona č. 1/1992 Zb.
6)Napr. § 5 zákona č. 1/1992 Zb.
§ 10 zákona č. 143/1992 Zb.