§ 1Hodnotenie doby prípravy na pracovné uplatnenie#
Doba prípravy na pracovné uplatnenie sa započítava ako náhradná doba, ak sa príprava na pracovné uplatnenie vykonávala podľa osobitných predpisov.1)
§ 2Hrubé zárobky#
Ak je hrubým zárobkom u niektorých skupín občanov pevne určená suma, ak ide o invalidný dôchodok alebo čiastočný invalidný dôchodok v súvislosti s plnením úloh v ozbrojených silách podľa § 34 a 38 zákona a u občanov vykonávajúcich civilnú službu,2) je touto sumou výška minimálnej mzdy zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou,3) ktorá platí ku dňu vzniku nároku na dôchodok.
§ 3Priemerný mesačný zárobok#
Mesačný priemer hrubých zárobkov sa určí z úhrnu zárobkov a vymeriavacích základov (ďalej len „zárobok“) uvedených v § 12 ods. 2 zákona za kalendárne roky, z ktorých sa zisťuje priemerný mesačný zárobok. Ak sú v kalendárnych rokoch vylúčené doby uvedené v odseku 7, súčet zárobkov uvedených v § 12 ods. 2 zákona sa úmerne upraví podľa dĺžky týchto dôb.
Hrubým zárobkom za jednotlivý kalendárny rok na určenie piatich zárobkovo najlepších kalendárnych rokov je úhrn zárobkov uvedených v § 12 ods. 2 zákona započítateľných v tomto roku. Ak sú v kalendárnom roku vylúčené doby uvedené v odseku 7, súčet zárobkov sa úmerne upraví podľa dĺžky týchto dôb.
Za kalendárny rok so zárobkami sa nepovažuje kalendárny rok, v ktorom občan po prvý raz vstúpil do zamestnania, ak zamestnanie netrvalo celý kalendárny rok; za prvý vstup do zamestnania sa nepovažuje štúdium po ukončení povinnej školskej dochádzky, ak je to pre občana výhodnejšie.
Ak nárok na dôchodok vznikol v kalendárnom roku, v ktorom občan po prvý raz vstúpil do zamestnania, priemerný mesačný zárobok sa vypočítava z hrubých zárobkov dosiahnutých v tomto roku. Ak nárok na dôchodok vznikol v kalendárnom roku nasledujúcom po roku, v ktorom občan po prvý raz vstúpil do zamestnania, priemerný mesačný zárobok sa vypočítava z hrubých zárobkov dosiahnutých v kalendárnych rokoch so zárobkami. Doba predchádzajúca vstupu do zamestnania a doba od vzniku nároku na dôchodok do konca kalendárneho roku sa pritom posudzuje ako doba uvedená v odseku 7.
Ak nárok na invalidný alebo čiastočný invalidný dôchodok vznikol v kalendárnom roku,
v ktorom sa nemocenské priznané pred vznikom nároku na tento dôchodok vyplácalo do konca kalendárneho roku a dôchodok sa v tomto roku nevyplácal, alebo
po 30. novembri,
považuje sa na účely určenia rozhodného obdobia za rok vzniku nároku na invalidný alebo čiastočný invalidný dôchodok aj rok, ktorý po ňom nasleduje. V prípade uvedenom v písmene b) sa pritom doba od vzniku nároku na dôchodok do konca kalendárneho roku posudzuje ako doba uvedená v odseku 7.
Do kalendárneho roku sa zahŕňajú aj doby, v ktorých občan nemal žiadny zárobok.
Pri zisťovaní hrubých zárobkov a priemerného mesačného zárobku z kalendárneho roku sa vylučujú
náhradné doby,
doby pracovného voľna bez náhrady mzdy účastníkov štúdia popri zamestnaní a kombinovaného štúdia,4)
doby sústavnej prípravy na budúce povolanie,
doby, po ktoré sa poskytoval vyrovnávací príspevok v tehotenstve a materstve,
doby, po ktoré sa občanovi poskytovala náhrada mzdy z vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré organizácia nemôže poskytovať pracovníkovi prácu,5)
doby výkonu civilnej služby.2)
Do hrubých zárobkov sa nezapočítavajú zárobky, ktoré občan dosiahol v týchto dobách. Ak tieto doby trvali po celý kalendárny rok a boli vylúčené, nepovažuje sa tento rok za kalendárny rok so zárobkami.
V kalendárnom roku sa náhradné doby uvedené v § 9 ods. 1 písm. e), g), h) a k) zákona a doby sústavnej prípravy na budúce povolanie v období, v ktorom sa dosiahol zárobok, nevylučujú a zárobok dosiahnutý v týchto dobách sa započítava do hrubých zárobkov, ak je takto určený hrubý zárobok v kalendárnom roku vyšší.
Pri určení mesačného priemeru hrubých zárobkov podľa odseku 1 sa do obdobia, z ktorého sa zisťuje priemerný mesačný zárobok, zahŕňajú aj doby, v ktorých občan nemal žiadny zárobok; z tohto obdobia sa vylučujú doby uvedené v odseku 7, ak sa vylúčili už pri určení hrubých zárobkov za kalendárny rok.
Za uvoľnenie v súvislosti s uskutočňovaním racionalizačných a organizačných opatrení sa na účely určenia rozhodného obdobia považuje prevedenie občana z doterajšieho zamestnania alebo skončenie doterajšieho zamestnania z organizačných dôvodov.6)
§ 4Iný príjem na účely nároku na úpravu dôchodku, ktorý je jediným zdrojom príjmu#
Na účely nároku na úpravu dôchodku, ktorý je jediným zdrojom príjmu, sa iným príjmom rozumie príjem podľa osobitného predpisu7) okrem prídavkov na deti.
§ 5#
Zdravotné postihnutia podmieňujúce invaliditu podľa § 29 ods. 2 písm. b) zákona sú uvedené v prílohe tejto vyhlášky.
§ 6Spoločné a prechodné ustanovenia#
Ak všeobecne záväzné právne predpisy používajú pojem fiktívny zárobok, rozumie sa ním zárobok uvedený v § 2.
Na účely zisťovania priemerného mesačného zárobku do 31. decembra 1994 sa za hrubé zárobky považujú aj príjmy uvedené v § 11 ods. 1 písm. a) č. 4, 5 a 7 a ods. 2 písm. b), c) a d) vyhlášky Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 149/1988 Zb., ktorou sa vykonáva zákon o sociálnom zabezpečení v znení vyhlášky Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 123/1990 Zb.
Za uvoľnenie v súvislosti s uskutočňovaním racionalizačných a organizačných opatrení sa na účely určenia rozhodného obdobia považuje pred 1. júnom 1991 prevedenie alebo uvoľnenie občana z doterajšieho zamestnania podľa predpisov platných pred týmto dňom.
§ 7Zrušovacie ustanovenie#
Zrušuje sa § 8 ods. 1, § 11, 12 a 28 vyhlášky Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 149/1988 Zb., ktorou sa vykonáva zákon o sociálnom zabezpečení v znení vyhlášky Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 123/1990 Zb., vyhlášky Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 260/1990 Zb., zákona č. 306/1991 Zb. a zákona č. 235/1992 Zb.
§ 8Účinnosť#
Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.
Prílohy
Príloha vyhlášky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 290/1994 Z. z.
Zdravotné postihnutia podmieňujúce invaliditu podľa § 29 ods. 2 písm. b) zákona
Poznámky pod čiarou
- 1)Zákon č. 1/1991 Zb. o zamestnanosti v znení zákona č. 305/1991 Zb., zákona č. 578/1991 Zb., zákona č. 231/1992 Zb., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 247/1993 Z. z. a zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 319/1993 Z. z.
- 2)Zákon č. 18/1992 Zb. o civilnej službe.
- 3)§ 2 ods. 1 písm. b) nariadenia vlády Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky č. 53/1992 Zb. o minimálnej mzde v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 248/1993 Z. z.
- 4)§ 126 Zákonníka práce.
- 5)§ 130 ods. 3 Zákonníka práce.
- 6)§ 46 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce.
- 7)§ 5 zákona č. 463/1991 Zb. o životnom minime v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 277/1993 Z. z. a zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 193/1994 Z. z.